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绩效考核得分与津补贴、评先评优挂钩

2017-12-31 15:13

6月9日,在全县加强干部管理、转变干部作风动员视频会议后,当天下午,县文化执法局为贯彻落实会议精神,力求干部作风建设取得实效,迅速召开了作风建设动员大会,传达县委王洪斌书记在会上的讲话精神,学习《关于全面加强干部管理转变干部作风的意见》、《关于规范公务外出学习考察活动禁止公款旅游的规定》、《严肃编制人事纪律规范人员使用管理工作方案》等相关文件。该局全体干部职工准时参加了大会,无一人缺席、迟到、早退,并认真做好了学习笔记,学习气氛浓厚。

会上,局长程续绪同志要求按照作风建设相关规定切实加强干部管理,深入开展作风建设创先争优活动,结合文化执法工作实际,完善《党风廉政建设责任制度》、《干部廉洁自律制度》、《学习制度》、《违法案件处理制度》、《文明办公制度》、《出勤考核制度》、《执法人员“十不准”》等相关制度。实行机关作风、业务水平双1000分制量化考核,将考核内容细化到9大项24小项,目标任务具体分解到个人,绩效考核得分与津补贴、评先评优挂钩,得分末位的实行淘汰和降职处理。使干部职工从思想认识上、工作态度上、生活习惯上得到转变,形成互相竞争、互相监督的转变干部作风氛围。确保本单位作风建设取得实实在在成效,树立文明执法、廉洁办案的文化市场综合执法良好形象,且走在全县作风建设工作的前列。